Алгоритм24

О проекте

algorithm24.ru — сайт компании «Алгоритм24», специализирующейся на массовом аутсорсинге и аутстаффинге персонала для крупного и среднего бизнеса. За 11 лет работы компания создала собственную базу работников в десятки тысяч человек и работает с сотнями организаций-заказчиков. Основные направления: ритейл, логистика, производство, общепит, клининг — везде, где нужна быстрая ротация сотрудников без лишней административной нагрузки на заказчика.

Бизнес-модель строится на долгосрочных контрактах: компания берёт на себя все вопросы с кадрами — поиск, трудоустройство, расчёт зарплат, контроль явки, замену при необходимости. Работает в Москве и Санкт-Петербурге. Более 100 компаний-клиентов на момент старта продвижения.

В нише аутсорсинга персонала в Москве конкуренция высокая: десятки компаний с похожими предложениями борются за один и тот же спрос. «Алгоритм24» — игрок с реальной историей и клиентской базой, но сайт не отражал ни масштаба, ни экспертизы. Органический трафик на старте составлял около 200 посетителей в месяц.

Проблема

Сайт существовал как брошюра: короткие описания услуг, контакты, форма заявки. Ни одной страницы под конкретную отрасль — хотя поисковый спрос по нише чётко сегментирован. Директор по персоналу розничной сети ищет «аутсорсинг персонала для ритейла», а не «аутсорсинг персонала» в широком смысле. Для производственного предприятия важна готовность к массовому набору в сжатые сроки. Для общепита — гибкость и подмена. Все эти сегменты — отдельные страницы с разным контентом и разным спросом.

Блок с благодарственными письмами от клиентов присутствовал, но был спрятан в конце страницы. Кейсов реальных проектов — ноль. Ни одной цифры из истории: сколько работников предоставили в сезон, за какой срок закрыли вакансию, как справились с пиковой нагрузкой.

Технические проблемы добавляли сложности: несколько страниц имели пустые метатеги, внутренняя перелинковка была хаотичной, скорость загрузки на мобильных устройствах не соответствовала требованиям Core Web Vitals.

Задача

Переработать сайт под поисковый спрос, создав отраслевые посадочные страницы. Усилить доверие за счёт реальных кейсов и цифр. Вырасти в органическом трафике с 200 до 2 500–3 000 посетителей за 10 месяцев.

Период работы

Июнь 2025 — март 2026

Результаты

За 10 месяцев органический трафик вырос в 15,5 раза — с 200 до 3 100 посетителей. Динамика ровная: ни одного месяца просадки. Обращения через сайт выросли в 15 раз — с 5 до 75 в месяц. Большая часть заявок пришла из отраслевых страниц, которых до начала работ не существовало.

Работы по проекту

Этап 1. Аудит, семантика и новая архитектура

Стартовый технический аудит занял две недели. Выявлено: 6 страниц с пустыми метатегами, дублирование контента между разделами «Услуги» и «О компании», отсутствие robots.txt с нормальными директивами. Мобильная версия получала низкий балл по LCP — время загрузки основного блока превышало 4 секунды. Это напрямую влияет на ранжирование в мобильном поиске, который даёт большую часть трафика в B2C-сегменте.

После технической части собра ли семантику по всем отраслям, в которых работает компания: ритейл, логистика, склады, производство, общепит, клининг, строительство. По каждой отрасли — отдельный кластер запросов. В итоге 9 приоритетных посадочных страниц, каждая с конкретным заголовком, описанием специфики подбора в данной отрасли и примерами реальных задач.

Результат этапа: технические проблемы устранены, архитектура утверждена, страницы опубликованы в течение первых 6 недель.

Этап 2. Контент с реальными цифрами и кейсами

Главная проблема доверия в нише аутсорсинга персонала — заказчик боится: «А если они не найдут нужных людей в срок?» Чтобы снять этот страх, нужны конкретные истории, а не слова «надёжно и быстро».

Совместно с клиентом подготовили 6 коротких кейсов из реальной практики. Один — о закрытии 200 вакансий складского персонала для крупного дистрибьютора за 8 рабочих дней. Другой — о подмене персонала для сети фастфуда в период пиковой нагрузки без единого сбоя в работе торговых точек. Третий — о переводе 80 сотрудников на аутстаффинг с сохранением всех условий труда и экономии 23% на HR-издержках.

Для отраслевых страниц написали тексты на 3 000–4 000 символов каждая. В каждом — специфика поиска персонала в данной индустрии, типичные запросы заказчиков и способы их решения. Страница по ритейлу объясняет, как компания справляется с праздничными пиками, когда нужно удвоить торговый персонал за 3–4 дня. Страница по логистике делает акцент на работе в режиме 24/7 и партнёрстве с несколькими складскими комплексами одновременно.

Результат этапа: к ноябрю 2025 новые страницы дали 68% от общего прироста трафика. Время на сайте увеличилось с 1:15 до 2:48.

Этап 3. Усиление позиций и масштабирование

На третьем этапе запустили блог с практическими материалами для HR-специалистов и руководителей: «Как рассчитать, когда выгоднее аутсорсинг, а не штатный сотрудник», «Аутстаффинг vs аутсорсинг: что выбрать в 2025 году», «Как снять риски при найме временного персонала». Статьи писались под реальные поисковые запросы и приносили информационный трафик, который конвертировался в обращения.

Усилили страницу «О компании»: добавили хронологию с ключевыми вехами — первый корпоративный клиент, выход на рынок Санкт-Петербурга, 10 000-й работник в базе, первый контракт свыше 500 ставок. Это создаёт ощущение стабильности, которое важно при выборе партнёра на аутсорсинге.

Результат этапа: к марту 2026 трафик достиг 3 100 посетителей. Страница «Аутсорсинг персонала для ритейла» заняла 4-ю позицию в Яндексе по своему ключевому запросу — за 9 месяцев с нуля.

Результаты по проекту

В аутсорсинге персонала заказчик выбирает не по цене — все крупные игроки предлагают сопоставимые ставки. Выбор идёт по доверию: кто покажет реальные кейсы, специфический опыт в моей отрасли и числа, которым можно верить. Именно это стало основой стратегии: отраслевые страницы с конкретикой, кейсы с результatами, прозрачные цифры.

Рост с 200 до 3 100 за 10 месяцев дал компании 75 входящих обращений в месяц из поиска. С учётом среднего чека на аутсорсинг персонала для бизнеса, каждое такое обращение — потенциальный долгосрочный контракт. SEO здесь не просто трафик — это прямой источник новых клиентов с длинным LTV.