Прикладные решения, которые работают
SEO и реклама для учебного центра по охране труда в Санкт-Петербурге
Перед стартом считаем потенциал по вашей аккредитации и перечню программ.
Кейсы с реальными результатами в B2B-нишах с регулярным спросом
Смотреть все работыПоказываем не просто рост трафика — а динамику видимости, позиций и вклад органики в обращения.
Динамика посещаемости и заявок —
Доктор Дент за 1,5 года
Динамика посещаемости и заявок —
Логопед Юлия Витвицкая за 1,5 года
| Было | Стало | |
|---|---|---|
| Посещаемость, человек в месяц | 550 | 19 200 |
| Позиций в ТОП-10 (Яндекс / Google) | 407 / 143 | 1 462 / 1 403 |
- Провели маркетинговый анализ конкурентов: выявили удачные решения, адаптировали их под задачи проекта и внедрили на сайт.
- Выполнили полный технический аудит сайта и устранили ошибки, чтобы обеспечить корректную работу и высокую скорость загрузки.
- Собрали семантическое ядро по запросам, связанным с косметологическими услугами, разработали стратегию продвижения и реализовали её.
- На основе анализа спроса расширили структуру сайта: создали новые разделы и логично встроили их в общую архитектуру.
- Для каждого раздела разработали по 5–10 страниц (коммерческих и информационных), связали их между собой через внутреннюю перелинковку.
- Провели внешнее продвижение: разместили ссылки на авторитетных площадках для повышения доверия и видимости сайта.
| Было | Стало | |
|---|---|---|
| Трафик, человек в месяц | 13277 | 5320 |
| Позиций в ТОП-10 Яндекса | 983, 164 из них в топ 3 !!! | 41 |
| Эффективность продвижения | полная парковка в несезон | полупустая парковка в сезон |
Динамика посещаемости и заявок —
Apex за 1,5 года
| Было | Стало | |
|---|---|---|
| Посещаемость, человек в месяц | ~1 700 | ~2 550 |
| Поисковая видимость (коммерческие запросы) | 2–3 страница выдачи | Устойчивое присутствие на 1-й странице |
| Заявки с сайта, в месяц | ~30–35 | ~150–152 |
| Было | Стало | |
|---|---|---|
| Посещаемость, в месяц | ~32–34 тыс. | ~52–55 тыс. |
| Поисковая видимость | 2–3 страница по ряду услуг | Устойчивое присутствие на 1-й странице |
| Коммерческие запросы | Фрагментарная видимость | Ключевые направления в зоне ТОП |
| Обращения с сайта | ~450–520 | ~800–900 |
Динамика посещаемости и заявок —
BW Clinic за 1,5 года
Динамика посещаемости и заявок —
Обуховский завод металлоконструкций за 1,5 года
| Было | Стало | |
|---|---|---|
| Посещаемость, человек в месяц | 1 044 | 3 154 |
| Позиций в ТОП-10 (Яндекс / Google) | 10 / 6 | 102 / 34 |
| Первичные посетители из Интернета* | 0 | 107 |
- Провели маркетинговый анализ конкурентов: выявили удачные решения, адаптировали их под проект и внедрили на сайт.
- Выполнили полный технический аудит сайта и устранили ошибки для обеспечения быстрой и корректной работы.
- Собрали семантическое ядро по запросам в тематике косметологических услуг, разработали стратегию продвижения и реализовали её.
- На основании анализа спроса переработали прейскурант и логично выстроили структуру разделов сайта.
- Для каждого раздела разработали по 5–10 новых страниц под конкретные услуги и направления.
- Провели внешнее продвижение: разместили ссылки на авторитетных ресурсах для усиления видимости и доверия к сайту.
Динамика посещаемости и заявок —
Московский завод металлоконструкций за 1,5 года
Динамика посещаемости и заявок —
Mifrid за 1,5 года
| Было | Стало | |
|---|---|---|
| Визиты: kupeli-rus.ru | 19686 | 1618 |
| Визиты: xn--e1agefsx.xn--p1acf/ | 1665 | 1162 |
| Запросов в ТОП-10: kupeli-rus.ru | 11 (10%) | 4 (4%) |
| Запросов в ТОП-10: xn--e1agefsx.xn--p1acf/ | 41 (36%) | 35 (30%) |
Почему сайт учебного центра по охране труда не приносит заявок:
Работодатель приходит в поиск с конкретной обязанностью и дедлайном: скоро проверка, истекают удостоверения, приняли нового сотрудника, выписали предписание с суммой штрафа. Ему нужно понять, кто быстро обучит нужную категорию и внесёт данные в реестр. Сайты при этом устроены как визитки образовательного учреждения: «лицензия», «опытные преподаватели», список программ в столбик и форма записи. Ни цен, ни сроков, ни разделения по должностям.
Типичные проблемы сайтов учебных центров по охране труда:
- Программы перечислены списком Двадцать курсов в столбик на одной странице. Ни по одной программе сайт не ранжируется.
- Нет страниц по должностям Работодатель ищет обучение стропальщика или электрика, а не «программу Б». Он не знает вашей внутренней терминологии.
- Нет цен Стоимость за человека и скидка от группы — главный фильтр при выборе центра. Вместо них «уточняйте у менеджера».
- Молчат про сроки За сколько дней обучение, когда будут документы, попадут ли данные в реестр. Это первый вопрос клиента с горящей проверкой.
- Услуги смешаны с обучением Спецоценка, оценка профрисков и аутсорсинг спрятаны среди курсов, хотя это отдельные продукты с чеком в разы выше.
- Аккредитация не подтверждена Ни номера в реестре Минтруда, ни лицензии, ни перечня программ. Работодатель боится, что документы не примет инспектор.
- Нет ответа про формат Очно, дистанционно, на территории заказчика, с выездом преподавателя — для клиента это решающий фактор, а на сайте не сказано.
- Корпоративное направление не выделено Обучение группы по договору и аутсорсинг службы охраны труда — самый крупный чек, упомянутый одной строкой.
Что мы делаем вместо этого
Этап 1. Разбор программ, должностей и услуг
Составляем матрицу «программа × должность × отрасль» и собираем по ней спрос. Сверяем с вашей аккредитацией и реестрами, убираем то, по чему вы не вправе обучать. Отделяем обучение от услуг: спецоценка, профриски, аутсорсинг. Разделяем в аналитике сайт, рекламу и агрегаторы учебных центров.
Результат: карта страниц по программам и должностям плюс приоритет на маржинальные услуги.
Этап 2. Программы, цены, сроки и формат
Разворачиваем страницы под каждую программу и должность: кого обучаем, сколько часов, какой документ на выходе, вносится ли в реестр, цена за человека и от группы, срок. Публикуем аккредитацию с номерами. Отдельно разворачиваем услуги — СОУТ, профриски, аутсорсинг.
Результат: сайт отвечает на «обучаете ли моих», «сколько стоит» и «успею ли до проверки».
Этап 3. Корпоративные договоры и возврат клиентов
Строим направление для компаний: обучение групп, годовой договор, выезд преподавателя, аутсорсинг службы охраны труда. Настраиваем возврат — удостоверения имеют срок действия, и клиент обязан вернуться.
Результат: растёт доля годовых договоров и повторных обращений по истечении удостоверений.
Модель работы с KPI результата
Мы не обещаем «столько-то обученных человек»: объём зависит от вашей цены, скорости выдачи документов и работы менеджеров. Зато гарантируем измеримые показатели продвижения: рост видимости по программам, профессиям и услугам, позиций и органического трафика, число обращений. Перед стартом фиксируем метрики и разбираем ваш перечень программ и аккредитацию.
Как это устроено:
- Фиксируем базовые метрики: видимость по программам и услугам, позиции, органический трафик, обращения — отдельно с сайта, отдельно с рекламы и агрегаторов учебных центров.
- Разбираем спрос: какие программы, какие профессии и какие услуги ищут работодатели и по каким из них у вас нет собственной страницы.
- Смотрим вашу аккредитацию и реестры: продвигать программы, по которым вы не вправе обучать, — способ получить возвраты и испорченную репутацию.
- Ежемесячно показываем динамику: позиции, видимость, трафик, обращения + список выполненных работ и план на следующий месяц.
- Если согласованные KPI не достигаются — компенсируем по условиям договора, прозрачным механизмом без расплывчатых формулировок.
Так вы видите прозрачную механику, понимаете, куда идут деньги, и уверены, что мы заинтересованы в реальном потоке групп.
Почему учебные центры выбирают нас
Общие вопросы охраны труда, безопасные методы работ, применение СИЗ, первая помощь, работы на высоте, электробезопасность по группам, ограниченные пространства, пожарно-технический минимум. Каждая программа — свой запрос, свой срок и своя цена.
Руководитель, специалист по охране труда, член комиссии, электрик, стропальщик, сварщик, работник на высоте, оператор котельной. Работодатель ищет обучение под конкретную должность, а не «курсы по охране труда».
«Проверка ГИТ через неделю», «выписали предписание», «истекло удостоверение», «принят новый сотрудник, нужно обучить до допуска». Клиент приходит с датой и штрафом за спиной.
Спецоценка условий труда, оценка профессиональных рисков, разработка инструкций, аутсорсинг службы охраны труда, экспертиза промышленной безопасности — это не обучение, а отдельные продукты с другим чеком и другим циклом.
Сколько стоит обучение одного человека, есть ли скидка от группы, за сколько дней выдаются документы, вносятся ли данные в реестр Минтруда. Это то, по чему сравнивают центры.
Обучение сорока человек по договору и аутсорсинг службы охраны труда — другой чек, годовой договор и предсказуемая загрузка. На общем сайте это направление теряется.
Мы относимся к сайту учебного центра как к инструменту закрытия проверки: работодатель должен понять, обучаете ли вы по нужной программе, за сколько и как быстро выдадите документы. Текст про «квалифицированных преподавателей» не приводит никого.
Как мы продвигаем учебные центры по охране труда (и как работает большинство агентств)
| Как делаем мы | Что это даёт центру | Как делают большинство агентств |
|---|---|---|
| ✅ Делаем страницу под каждую программу и должность. | 👍 Центр собирает спрос по каждой программе отдельно и попадает в сравнение. | ❌ Держат список из двадцати курсов на одной странице. |
| ✅ Пишем по должностям: стропальщик, электрик, работник на высоте, член комиссии. | 👍 Работодатель ищет обучение конкретного человека, а не номер программы. | ❌ Используют внутреннюю терминологию, которую клиент не знает. |
| ✅ Публикуем цену за человека и скидку от группы. | 👍 Главный фильтр при выборе центра закрыт прямо на сайте. | ❌ Отвечают «уточняйте у менеджера». |
| ✅ Указываем срок обучения и срок выдачи документов. | 👍 Клиент с проверкой через неделю понимает, что успевает, и звонит вам. | ❌ Молчат про сроки. |
| ✅ Отделяем услуги от обучения: СОУТ, профриски, аутсорсинг. | 👍 Продукты с чеком в разы выше перестают теряться среди курсов. | ❌ Прячут их в общем перечне. |
| ✅ Публикуем аккредитацию, лицензию и номера в реестрах. | 👍 Работодатель уверен, что инспектор примет документы, и снимает главный страх. | ❌ Ограничиваются словом «аккредитованы». |
| ✅ Пишем про формат: очно, дистанционно, с выездом к заказчику. | 👍 Для компании с производством выезд преподавателя часто решающий фактор. | ❌ Не упоминают форматы вовсе. |
| ✅ Выделяем корпоративное направление и годовые договоры. | 👍 Самый крупный чек в нише и предсказуемая загрузка вместо разовых слушателей. | ❌ Упоминают одной строкой в подвале. |
У нас SEO — это управляемый процесс с цифрами и контролем на каждом этапе
Что особенно важно учитывать в продвижении учебного центра по охране труда
Разведите программы.
Общие вопросы охраны труда, безопасные методы и приёмы работ, применение средств защиты, первая помощь, работы на высоте, электробезопасность по группам, ограниченные пространства, пожарная безопасность, аттестация по промбезопасности.
Пишите по должностям.
Руководитель, специалист по охране труда, член комиссии по проверке знаний, электрик, стропальщик, сварщик, работник на высоте, оператор. Клиент ищет обучение конкретного человека.
Опубликуйте цены и скидки от объёма.
Стоимость за одного слушателя, вилка от группы, что входит в цену, есть ли доплата за выезд. По этому сравнивают центры в первую очередь.
Дайте сроки.
Сколько длится обучение, за сколько дней готовы документы, когда данные попадают в реестр. У клиента с проверкой это решающий вопрос.
Подтвердите право обучать.
Лицензия на образовательную деятельность, номер в реестре организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, аккредитация. Главный страх работодателя — что документы не примут.
Отделите услуги от курсов.
Спецоценка условий труда, оценка профессиональных рисков, разработка инструкций и положений, аутсорсинг службы охраны труда, экспертиза промышленной безопасности. Другой чек и другой цикл.
Опишите форматы.
Очное обучение, дистанционное, на площадке заказчика, выезд преподавателя в другой город. Для производства с непрерывным циклом это часто решающий фактор.
Постройте возврат клиента.
Удостоверения имеют срок действия, состав сотрудников меняется, требования обновляются. Напоминание об окончании срока — самый дешёвый источник повторных продаж.
Мы понимаем, как выбирают учебный центр: по программе, по цене за человека, по сроку выдачи документов и по уверенности, что их примет инспектор. Работаем с учебными центрами и компаниями по охране труда в Санкт-Петербурге и по всей России: берём на себя структуру сайта, страницы программ, цены и аналитику.
{_pick(s.slug,"got",TITLES["got"])}
Через несколько месяцев после запуска работ центр начинает получать обращения по конкретным программам и должностям, а не общий вопрос «сколько стоят курсы по охране труда».
Рост видимости по программам и должностям
Трафик по срочным запросам перед проверкой
Цены и сроки выдачи видны до звонка
Спецоценка и профриски продаются отдельно
Аккредитация снимает страх непринятия документов
Рост доли корпоративных договоров
Стоимость работ
Мы подготовили несколько готовых тарифных планов, в зависимости от ваших задач, типа вашего бизнеса. Тем не менее, если вы не найдёте тариф, который полностью вас устроит, вы можете обсудить с нашим менеджером личные условия договора. Мы готовы предложить решение, которое наиболее выгодно решит ваши задачи. Указан срок реализации от заключения договора до выхода на окупаемость онлайн-маркетинга
- SEO-оптимизация сайта клиники
- Личный менеджер 24/7
- до 40 страниц в проработке, каждый месяц
- от 20 000 рублей ссылочный бюджет
- до 160 000 знаков медицинского контента
- до 50 часов технических работ по сайту
- сквозная аналитика и учёт стоимости заявки
- Маркетинговый аудит
- «секретный соус» — точечные работы для роста позиций в поисковой выдаче
- SEO-оптимизация и рост органического трафика
- Яндекс Карты и локальное продвижение
- реклама на ПроДокторов и других агрегаторах
- Яндекс Директ по ключевым услугам
- Внедрение CRM
- Сквозная аналитика
- Маркетинговая поддержка
- Личный менеджер 25/8
- анализ конкурентов и запросов, семантическое ядро
- Личный менеджер 24/7
- Подготовка структуры информационных разделов
- Разработка структуры каталога
- ТЗ на наполнение и мета-данные с учётом медицинской тематики YMYL
- финальная SEO-проверка перед запуском
- Создание позитивного образа компании в интернете
- Маркетинговая проработка сайта
- Сбор горячих заявок
- SEO фундамент включен в стоимость!
- Сайт готов к SEO-продвижению и маркетингу
- Соответствие приказу Минздрава РФ №118н от 13 марта 2025 года, учёт требований YMYL / E-E-A-T
Из чего складывается продвижение
Работодатель ищет обучение под конкретную обязанность и обычно с дедлайном проверки. Поиск даёт основной поток, но заметная часть спроса живёт в контекстной рекламе по срочным запросам, в агрегаторах учебных центров и в базе ваших прошлых слушателей. Поэтому вокруг сайта имеет смысл собрать каналы, которые дают заявки и возвращают клиента, когда истекают удостоверения.
| Инструмент | Зачем | Стоимость |
|---|---|---|
|
Яндекс Директ
|
Закрывает срочный спрос — проверка на носу, истекло удостоверение, выписали предписание — и работает, пока органика по программам не набрана. | от 30 000 ₽ в месяц + рекламный бюджет |
| Email-напоминания об окончании удостоверений | Самый дешёвый источник повторных продаж: срок действия документов известен заранее, и клиент обязан вернуться. Достаточно напомнить вовремя. | от 15 000 ₽ в месяц |
|
Яндекс Бизнес / 2ГИС
|
Часть работодателей ищет центр в своём городе для очного обучения. Карточка с программами, лицензией и отзывами — самостоятельный канал обращений. | от 10 000 ₽ за оформление и настройку |
| Экспертный контент по требованиям | Кого и как часто обучать, что проверяет инспектор, какие штрафы, что изменилось в правилах. Приводит работодателя до того, как он начал выбирать центр. | от 10 000 ₽ за материал |
| Работа с отзывами | Главный страх клиента — что документы не примут. Отзывы компаний, прошедших проверку после обучения у вас, снимают его лучше любого текста. | от 10 000 ₽ в месяц |
| Аналитика заявок по программам | Видно, какая программа и какой канал приносят обращения и какие из них становятся корпоративным договором, а не разовым слушателем. | от 15 000 ₽ за подключение + от 10 000 ₽ в месяц |
Мы подключаем только нужные инструменты и объединяем их в единую систему потока заявок.
Рассчитайте свою выгоду при SEO продвижении сайта
Заполните поля и увидите, как изменятся показатели вашего дохода с сайта с помощью SEO продвижения. Если не знаете что заполнять - заполните контактные данные внизу страницы и мы Вам поможем!
Почему учебные центры остаются с нами надолго
Говорим на языке бизнеса: обращения, доля корпоративных договоров, стоимость привлечения слушателя — а не только «позиции».
Не обещаем невозможного — показываем прогноз роста и фиксируем KPI по видимости, позициям и трафику.
Обеспечиваем прозрачность: сайт, реклама и агрегаторы учебных центров разделены, вклад каждого виден отдельно.
Продвигаем программы, по которым вы вправе обучать, а не всё подряд — без возвратов и репутационных потерь.
Не отвлекаем методистов и преподавателей — берём на себя структуру сайта, контент и аналитику.
Работаем честно и системно: без накруток, «чудес» и скрытых условий — только понятная механика роста.
Сомнения клиентов и наши ответы:
Уже получили нужные результаты и успешно сотрудничают с нами
Мы собрали вопросы, которые чаще всего задают руководители учебных центров перед стартом. Если вашего вопроса нет в списке — разберём его персонально.
Уже получили подробную консультацию и выстроили системный рост
В нише много крупных федеральных центров. Реально ли с ними конкурировать?
Почему страницы под должности, а не под программы?
Нужно ли публиковать цены?
Насколько важно показывать аккредитацию?
Стоит ли отделять спецоценку и профриски от обучения?
Что делать с агрегаторами учебных центров?
Как вернуть клиента, который уже обучался?
Дистанционное обучение продвигать иначе?
Как считать результат?
Придётся ли переделывать сайт?
Сколько стоит и от чего зависит цена?
Отрасли, которые мы ведём
Выберите направление — откроется страница с особенностями SEO и примерами решений под вашу нишу.
- Дизайн интерьеров
- Ремонт квартир
- Корпоративные подарки
- Косметология
- Позвоночник и остеопатия
- Лечение зависимостей
- Офтальмология
- Металлоконструкции
- Оборудование для ресторанов
- Юридические компании
- Пищевое оборудование
- Пластическая хирургия
- Земельные участки
- Автосервисы
- Бухгалтерия
- Дизайн-бюро
- Доставка еды
- Интернет-магазины
- Клиники ЭКО
- Бытовая техника
- Медклиники
- Онлайн-школы
- Производства
- Грузоперевозки
- Издательства
- Кадровые агентства
- Клининг
- Страховые компании
- Медпрепараты
- Шиномонтаж
- Стоматологии
- Строительные компании
- Компрессоры и генераторы
- Реабилитационные центры
- Агентства недвижимости
- Автозапчасти
- Автошколы
- Детская одежда
- Складская техника
- Загородные дома
- Станки
- Упаковочное оборудование
- Застройщики
- Аптеки
- Автосалоны и дилеры
- Фитнес-клубы
- Салоны красоты
- Ветклиники
- Выкуп авто
- Гостиницы и отели
- Турагентства
- Рестораны и кафе
- Event-агентства
- Мебель на заказ
- Окна и остекление
- Натяжные потолки
- Аренда спецтехники
- Сервисные центры
- Вывоз мусора и демонтаж
- Массажные салоны и СПА
- Детские центры и сады
- Системы безопасности
- Эвакуаторы
- Ворота и заборы
- Лестницы на заказ
- Такси и трансферы
- Бани и сауны
- Цветочные магазины
- Пекарни и кондитерские
- Бурение скважин
- Языковые школы
- Вентиляция и кондиционирование
- Детейлинг и автомойки
- Патентные бюро
- Металлопрокат и металлобазы
- Спецодежда и СИЗ
- Химчистки и прачечные
- Коворкинги и аренда офисов
- Зоомагазины
- Переезды и грузчики
- Тендерное сопровождение
- Банкротство
- Таможенный брокер и ВЭД
- Пожарная безопасность
- Сертификация продукции
- Лицензирование
- IT-компании и интеграторы
- Серверное и сетевое оборудование
- Дата-центры и облака
- Кибербезопасность
- Оценка и аудит
- Финансовый консалтинг
- Лизинг
- Налоговые споры и защита бизнеса
- Международное структурирование
- Миграционные услуги
- Релокация бизнеса
- Франшизы
- Негабаритные и опасные грузы
- Отопление и котельные
- Септики и очистные
- Водоочистка и водоподготовка
- Щитовое оборудование
- Солнечные электростанции
- Тепловые насосы
- Контрактное производство
- Производство электроники
- Производство упаковки
- Рекламная продукция и мерч
- Химическое сырьё
- Полимеры и композиты
- Комплектующие для производства
- Сельхозтехника
- Теплицы и агрокомплексы
- Умный дом
- Груминг-салоны
- Зоогостиницы и передержка
- Кейтеринг
- Техобеспечение мероприятий
- Пансионаты и уход за пожилыми
- Медицинский туризм
- Бассейны и СПА-комплексы
- Камины и барбекю
- Тренажёры и оснащение залов
- Спортплощадки и корты
- Профкосметика для салонов
- Снижение веса и диетология
- Прокат автомобилей
- Яхты и катера
- Малая авиация
- Лётные и морские школы
- Охотничьи и рыболовные туры
- Оружейные магазины и тиры
- Зарубежная недвижимость
- Инвестиционный консалтинг
- Обучение инвестициям
- Бизнес-образование
- Антиквариат и коллекционирование
- Коллекционные автомобили
- Премиальные часы и украшения
- Винотеки и алкогольные бутики
- Конные клубы
Отзывы наших клиентов
- Строительная сфера
- Нестандартный дизайн
Мы хотели нестандартное решение сайта, стандартный вариант шаблонов Тильды нам не очень подходил. Необходим был дизайн, который максимально бы рассказывал о наших проектах в строгом и лаконичном стиле. Ребята справились с задачей максимально в подходящем для нас стиле. Компания уложилась в оговоренный ранее бюджет.
Теперь мы представлены в сети, в более статусном и интересном варианте.
Спасибо за работу! Будем рекомендовать коллегам!
- SEO продвижение
- Сохранение позиций
В течение всего времени сотрудничество протекает плодотворно. Специалисты компании оперативно реагируют на наши запросы и всегда находят релевантные пути продвижения сайта и способы привлечения трафика на наш сайт.
Основными направлениями деятельности нашей компании являются купля - продажа судов на вторичном рынке, размещение заказов на строительство новых судов, организация речных и морских буксировок плавобъектов, продажа старых судов на лом, оценка судов. За годы работы у нас сложились близкие отношения со многими судовладельцами, которые доверяют нам решение задач по оптимизации своего флота.
- Строительная сфера
- Обязательное обучение сотрудников
Отличительной особенностью digital-студии Акцепт является высокая заинтересованность и вовлеченность в реализуемый проект. Отдельно хочу отметить комплексный подход к процессу. Сотрудники студии тщательно продумывают элементы наполнения сайта, анализируя разные подходы и методы, находя оптимальное решение для конкретных задач.
В результате работы получился качественный сайт, отвечающий всем нашим требованиям нестандартное визуальное решение, удобная навигация, хорошо продуманная структура, насыщенное информационное наполнение.
Также важным моментом по завершению работ было проведение обучения наших сотрудников навыкам работы с сайтом.
Учитывая вышесказанное, мы будем рекомендовать digital-студию «Акцепт» в качестве подрядчика для создания сайта и с радостью продолжим плодотворное сотрудничество.
Отдельная благодарность Полине и Алексею, за терпение и самоотдачу во время разработки дизайна. Все получилось на высшем уровне.
Мы остались довольны!
Будем обращаться и в будущем.
- Создание сайта
- Сфера мидицины и страхования
- Создание кастомной платформы
- Социальный проект
Специалисты компании выполнили непростую задачу по разработке платформы для оцифровки социальных эффектов деятельности некоммерческих организаций. Теперь благодаря этой платформе любая НКО может измерить свой результат через измерение изменений непосредственно в жизни любого бенефициара.
В настоящее время специалисты нашей организации заносят данные на платформу. Платформа работает четко, без сбоев.
- Сокращение бюджета
- Увеличение заявок
- Прозрачная аналитика
За 4 года я поменяла больше пяти подрядчиков по seo и контекстной рекламе, и от работы с Антоном и его командой уже после 1,5 месяцев результаты потрясающие. Я даже не думала, что такое возможно) По сути, я сократила бюджет на рекламу и получила на 30% больше заявок по итогу.
И отдельное спасибо Антону и всей твоей команде именно за формат нашего взаимодействия: любая задача решается максимально быстро, на любой вопрос ответ буквально в течение 5 минут в любое время суток. Я очень редко вижу, что кто-то так грамотно ставит задачи, как Антон своим ребятам
И, самое главное, у меня наконец-то адекватная аналитика, в которой ребята ещё и помогают мне разобраться. Спасибо!
Наши публикации в профильных медиа и СМИ
— 127 заказчиков с 2007 года
Почта менеджера продаж
Невский пр., дом 78,
офис 6
Рабочее время с Пн-Пт